智慧传承2016走进企业免费专题沙龙

智慧传承2016走进企业免费专题沙龙

《向华为学习任职资格管理》

规范人才选育  建立职业通道  牵引员工绩效

企业人力发展助推器

沙龙背景

华为从1987年五六个人创立的小公司，到现在全球员工18万人，业务覆盖170多个国家，人员急速扩张为企业管理带来了前所未有的挑战和压力，为此，华为开始了漫长的企业变革。而其1998年从英国引进的任职资格管理体系，则在它的人力资源体制变革中充当了极为重要角色。

华为任职资格体系到底有哪些独到之处？它又是如何搭建与良性化运作的呢？前华为任职资格管理部专家宝洪江老师，将与您一起，揭开华为任职资格管理的神秘面纱。

宝洪江老师，前华为任职资格管理部专家，华为海外地区部人力资源部长，华为大学2008年十佳培训引导师

宝洪江老师，智慧传承任职资格体系构建（学习地图）与课程设计开发领域资深顾问。西南财经大学人力资源硕士，十年大型通讯、互联网人力资源工作经验。

曾担任华为总部任职资格管理部专家，华为大学培训项目开发高级经理、华为中亚地区部高级培训经理、华为哈萨克斯坦公司人力资源部部长，网易游戏事业部培训经理，腾讯互动娱乐事业群人力资源经理。

在任职资格体系建设、课程设计与开发领域有着丰富的理论和实践经验，主持和参与工商银行总行、建设银行、腾讯互动娱乐事业群、百度技术学院、网易游戏、中国移动互联网公司、云南烟草、福建中烟等相关项目。

上门沙龙详情（0.5个工作日）

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客户提供场地，嘉宾免费分享，嘉宾和助教（共2人）交通与住宿由客户承担，无其他费用。请通过以下方式联系咨询相关信息和预定时间：

Betty         15711039951     QQ：1287406399

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